有关终止劳动合同范文汇总五篇
随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的终止劳动合同5篇，欢迎阅读与收藏。
终止劳动合同 篇1先生/女士：
您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!
特此通知。
公司：
日期：年月日
终止劳动合同 篇2终止劳动合同的补偿
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 ……此处隐藏2177个字……立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议，裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。
终止劳动合同 篇5姓名： ，性别： ，年龄： 岁 ，工种、岗位：
劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
双方因以下第 项（只选一项）于 年 月 日解除、终止劳动合同或事实劳动
关系：
甲方：单位（盖章） 法人代表：（盖章）
年 月 日
乙方：签字（盖章）
年 月 日
说明：
本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。用钢笔、签字笔填写，
不能复写，涂改无效。
